Especialista em Remuneração

Buscamos um(a) especialista para estruturar a frente de remuneração praticamente do zero. É uma posição para quem gosta de construir: aqui você não vai encontrar processos prontos nem áreas estruturadas, terá autonomia para desenhar política, estrutura e indicadores, e para colocar a mão na massa no dia a dia.

O que esperar deste desafio:

• Ambiente em transformação, com baixa maturidade de processos na área;
• Necessidade de construir metodologia, estrutura e rotinas do zero:
• Perfil especialista, porém com forte atuação hands-on (estratégia e execução):
• Resiliência e capacidade de comunicação para alinhamento e influência com os gestores da organização.

Responsabilidades:

• Estruturar e implementar a política e a estratégia de remuneração (fixa e variável);
• Construir e manter a estrutura de cargos e salários, faixas salariais e descrições de cargo;
• Conduzir avaliação de cargos (job evaluation) e análises de equidade interna;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
• Modelar e acompanhar remuneração variável e incentivos;
• Apoiar o orçamento de pessoal e a gestão de folha;
• Desenvolver indicadores e análises para suporte à decisão.

• Formação superior (Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, RH ou afins);
• Experiência consolidada em remuneração, com domínio de cargos e salários e estruturação de C&S;
• Conhecimento em remuneração variável e metodologias de avaliação de cargos;
• Excel avançado e forte capacidade analítica;
• Perfil construtor, autônomo e orientado à execução.

Diferenciais:

• Vivência e empresas em reestruturação ou em fase de estruturação de área;
• Vivência com diferentes modelos de contrato;
• Formação ou base em Ciências Contábeis;
• Conhecimento em orçamento de pessoal.