Gerente de Gente & Cultura

Organização de grande porte do setor jurídico, com atuação nacional, busca liderança de Gente & Cultura para reportar à Diretoria de RH.

A posição lidera um time multidisciplinar (BPs, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento e Comunicação Interna). Ela é parceira da Diretoria na construção e na execução da estratégia de pessoas, em um momento de transformação que pede visão de negócio, decisão sob pressão e habilidade para conduzir mudanças com responsabilidade.

Buscamos quem tenha:

•     Experiência consistente de liderança em RH generalista, com times distribuídos

•     Vivência em reestruturações, gestão de custos e contextos de alta complexidade

•     Maturidade para atuar em ambientes de alta pressão, com conversas difíceis e decisões sensíveis

•     Conhecimento de diferentes modelos de contratação e seus riscos

•     Repertório para interlocução com alta liderança, com narrativa apoiada em dados

Diferencial: experiência em escritórios de advocacia ou serviços profissionais.

Traduzir as prioridades do negócio em uma agenda de pessoas sustentável: desenho organizacional, dimensionamento de estruturas e eficiência do custo de pessoal.

Construir cenários e planos de contingência para movimentações de estrutura, com análise de impacto jurídico, financeiro, de clima e de reputação interna.

Conduzir a gestão da mudança em períodos de transição, preservando posições-chave, continuidade operacional e engajamento das lideranças.

Estruturar governança de pessoas: políticas, alçadas, indicadores e rituais de acompanhamento com a Diretoria de RH.

Definir a estratégia de comunicação interna em temas sensíveis, com mensagens calibradas por público e por regime de contratação.

Desdobrar a agenda de G&C definida com a Diretoria de RH em planos de ação, metas e indicadores, com reportes periódicos e recomendações fundamentadas que subsidiem as pautas da Diretoria com o Comitê Executivo.

Liderar um time multidisciplinar: Business Partners regionais, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Comunicação Interna.

Gerir o diagnóstico e os planos de ação de clima, engajamento e liderança.

Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, onboarding por regime de contratação e comunicação interna.

Gerir fornecedores e contratos da área (ATS, plataformas de benefícios, consultorias).

Atuar em interface com Gestão de Pessoas/DP, Folha, Facilities e TI nos processos que atravessam o ciclo da pessoa no escritório

Formação superior completa; pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Experiência sólida de liderança em RH generalista, com gestão de times multidisciplinares e de lideranças à distância.

Vivência comprovada em contextos de alta complexidade: reestruturações, redução de custos, movimentações coletivas e períodos de instabilidade organizacional.

Experiência em ambientes de alta pressão e relações sensíveis, com capacidade de conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e sustentar decisões impopulares com equilíbrio e respeito.

Interlocução com Diretoria e alta liderança, com capacidade de construir narrativa executiva baseada em dados.

Domínio de indicadores de RH e de ferramentas de ATS e HRIS.